Descripción del puesto
GHL Hoteles busca Revenue Manager🏨🛎🖥
En GHL Hoteles estamos en búsqueda de un Revenue Manager para integrarse a nuestro equipo.
Como Revenue Manager de 4 operaciones hoteleras, serás responsable de maximizar los ingresos y la rentalidad neta a través de la gestión eficiente de tarifas y estrategias de ventas. Tu labor será fundamental para identificar oportunidades de crecimiento y optimización en nuestra área comercial.
Buscamos a un profesional proactivo, que cuente con habilidades para trabajar en equipo en un ambiente dinámico y retador, con experiencia en el sector hotelero y sólidos conocimientos en optimización de ingresos.
Tu capacidad de negociación y visión estratégica serán clave para el éxito en esta posición.
Únete a nuestro equipo y sé parte de una de las compañías líderes en la industria hotelera en la región.
Principales retos del cargo:
- Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
- Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
- Administrar y asegurar el correcto uso de herramientas de Revenue Management Systems (RMS).
- Supervisar la calidad de los datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
- Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas corporativas de RM y distribución.
- Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
- Analizar el desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
- Generar insights accionables para comités comerciales y de revenue.
- Liderar comités semanales de revenue con los hoteles asignados.
- Integrarse con marketing digital y e-commerce para fortalecer el canal directo.
- Promover la cultura de revenue management y la mejora continua en pricing, distribución y tecnología.
Requisitos
Formación:
Administración Hotelera, Turismo, Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines.
Deseable formación en Data Analytics o Business Intelligence.
Experiencia:
- Mínimo 3 años en roles de Revenue Management, idealmente en cadenas hoteleras.
- Experiencia gestionando múltiples propiedades (deseable).
Conocimientos técnicos:
- Manejo de RMS como One Yield, N2Pricing, BeonX, IDeaS u otros equivalentes.
- Experiencia con PMS, CRS y Channel Manager (deseable Zeus).
- Manejo avanzado de Excel; deseable Power BI o Tableau.
- Dominio de indicadores: RGI, RevPAR, NetRevPAR, GOPPAR, Forecast Accuracy.
- Inglés intermedio/avanzado.
Competencias:
- Pensamiento estratégico.
- Empatía y Comunicación eficaz.
- Liderar con el ejemplo.
- Orientación a resultados y productividad.
- Adaptabilidad y apertura al cambio cultural.
Beneficios
En GHL estamos comprometidos con el bienestar y satisfacción de sus colaboradores, siempre alineados con nuestra visión de "Crear experiencias y crecimiento con gente feliz", promovemos el desarrollo profesional y personal de su equipo a través de oportunidades de crecimiento, inclusión y diversidad, y el impulso del bienestar y calidad de vida.
Queremos acompañarte en el cumplimiento de tus metas en la operadora hotelera multimarca de mayor crecimiento en la región. ¡Somos GHL! 📈📊🌎
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Tags:
Nosotros
¿Quiénes somos?
GHL Hoteles es el grupo hotelero de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 10 países y 63 Operaciones Hoteleras multimarcas.
¡Somos Creadores de experiencias!
En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido sólo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz.
Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y mas empáticas con los demás, por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región.
Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros.
¡Nuestros Principios y Valores!
Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional
SOMOS Íntegros
La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. De esta forma, todos nuestras negociaciones y operaciones, son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal.
SOMOS Respetuosos:
Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la diversidad, la libertad de asociación y promovemos la inclusión. Rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna.
SOMOS Comprometidos:
Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA).
Estamos comprometidos con la utilización adecuada de nuestros Recursos Naturales y cuidado del Medio ambiente.
